ksiegowosc

Szanowny Użytkowniku,

Zanim zaakceptujesz pliki "cookies" lub zamkniesz to okno, prosimy Cię o zapoznanie się z poniższymi informacjami. Prosimy o dobrowolne wyrażenie zgody na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych partnerów biznesowych oraz udostępniamy informacje dotyczące plików "cookies" oraz przetwarzania Twoich danych osobowych. Poprzez kliknięcie przycisku "Akceptuję wszystkie" wyrażasz zgodę na przedstawione poniżej warunki. Masz również możliwość odmówienia zgody lub ograniczenia jej zakresu.

1. Wyrażenie Zgody.

Jeśli wyrażasz zgodę na przetwarzanie Twoich danych osobowych przez naszych Zaufanych Partnerów, które udostępniasz w historii przeglądania stron internetowych i aplikacji w celach marketingowych (obejmujących zautomatyzowaną analizę Twojej aktywności na stronach internetowych i aplikacjach w celu określenia Twoich potencjalnych zainteresowań w celu dostosowania reklamy i oferty), w tym umieszczanie znaczników internetowych (plików "cookies" itp.) na Twoich urządzeniach oraz odczytywanie takich znaczników, proszę kliknij przycisk „Akceptuję wszystkie”.

Jeśli nie chcesz wyrazić zgody lub chcesz ograniczyć jej zakres, proszę kliknij „Zarządzaj zgodami”.

Wyrażenie zgody jest całkowicie dobrowolne. Możesz zmieniać zakres zgody, w tym również wycofać ją w pełni, poprzez kliknięcie przycisku „Zarządzaj zgodami”.



Artykuł Dodaj artykuł

14 dni nieprzerwanego urlopu nie dla każdego realne

Dwa tygodnie niczym niezakłóconego urlopu wypoczynkowego? Jak się okazuje, co szósty polski pracownik ma problem z ich otrzymaniem. A przecież prawo do tego świadczenia jest jednym z podstawowych praw pracowniczych.

Dwa tygodnie niczym niezakłóconego urlopu wypoczynkowego? Jak się okazuje, co szósty polski pracownik ma problem z ich otrzymaniem. A przecież prawo do tego świadczenia jest jednym z podstawowych praw pracowniczych.

Z badania przeprowadzonego przez portal monsterpolska.pl wynika, że w Polsce 17% pracowników nie dostaje 14 dni nieprzerwanego urlopu. Wśród powodów podają oni między innymi natłok obowiązków czy brak osób, które mogą ich zastąpić. Jak mówi ekspertka portalu Małgorzata Majewska w wywiadzie dla serwisu infoWire.pl: „Bardzo często do naruszenia prawa dochodzi w firmach z mniejszych miejscowości. O pracę jest tam trudno, nic zatem dziwnego, że pracownicy nie reagują”.

14 dni nieprzerwanego urlopu nie dla każdego realne

Jeśli pracodawca nie pozwala nam na wzięcie co najmniej dwóch tygodni ciągłego urlopu, sprawę należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Za nieudzielenie urlopu wypoczynkowego grozi kara grzywny w wysokości od tysiąca do 30 tys. zł. „Oczywiście pracodawcy się tym nie przejmują. Są bezkarni: pracownicy boją się o zatrudnienie, więc się na nich nie skarżą” – zauważa rozmówczyni.

Urlop wypoczynkowy jest bardzo potrzebny. Pozwala na regenerację sił i efektywniejszą pracę w następnych miesiącach. Powinni o tym pamiętać nie tylko pracownicy, którzy „nie mają czasu na wypoczynek”, ale przede wszystkim pracodawcy.