Każdy kto kiedykolwiek brał udział w rekrutacji prawdopodobnie spotkał się z określeniem screening, jednakże na pierwszy rzut oka to sformułowanie może wydawać się niezrozumiałe. Dlatego też, w dzisiejszym artykule dokładnie przedstawimy to czym tak właściwie jest screening, wytłumaczymy na czym ona polega oraz zastanowimy się nad tym, dlaczego jest ona tak ważną częścią każdego procesu rekrutacyjnego. W związku z tym, jeżeli interesuje Cię ten temat, koniecznie zostań z nami!

Co to jest screening w rekrutacji?

Tak jak już podkreśliliśmy we wstępie, samo pojęcie screening prawdopodobnie może być znane wielu osobom, które kiedykolwiek uczestniczyły w rekrutacji, jednakże bardzo możliwe jest, że nie każdy je rozumie. Dlatego też zacznijmy od podstaw i odpowiedzmy na proste pytanie: „Czym jest screening w rekrutacji IT?”. Mianowicie, screening to jeden z ważniejszych etapów każdej rekrutacji w branży IT i nie tylko. Jest to nic innego jak wstępna rozmowa, której celem jest określenie potrzeb i wymagań obydwu stron rekrutacji. Innymi słowami można powiedzieć, że screening to pierwszy kontakt pomiędzy kandydatem a firmą, który pomaga stwierdzić to, czy warto kontynuować proces rekrutacji w przypadku konkretnego kandydata.

Tak jak już wspomnieliśmy, screening to wstępna rozmowa, dlatego też zazwyczaj jest on dosyć krótki, w większości przypadków taka rozmowa trwa od dziesięciu do piętnastu minut. Czas trwania screeningu zależy głównie od tego jak dużo pytań rekruterowi zadaje kandydat, który chce dowiedzieć się najbardziej interesujących go szczegółów dotyczących oferty pracy – najczęściej są to pytania o widełki płacowe lub formę zatrudnienia. Warto również wspomnieć, że screening nie posiada sztywno określonej formy, wcześniej byłą to klasyczna rozmowa twarzą w twarz, jednakże w ostatnich czasach, rekruterzy coraz częściej kontaktują się z kandydatami telefonicznie lub drogą mailową.

Czy screening jest ważną częścią procesu rekrutacji?

Skoro wiemy już czym dokładnie jest screening, czas zastanowić się nad tym czy rzeczywiście jest on tak ważną częścią każdej rekrutacji. Aby dobrze to przedstawić, warto zauważyć, że screening to nie to samo co rozmowa kwalifikacyjna. Podczas screeningu rekruter nie zadaje dokładnych pytań dotyczących kwalifikacji, umiejętności czy doświadczenia kandydata, tylko wstępnie je poznaje, dzięki czemu, po krótkiej rozmowie, jest on w stanie określić, których kandydatów należy odrzucić, a których warto poznać lepiej. W związku z czym, nie ma najmniejszych wątpliwości, że screening jest bardzo ważną częścią rekrutacji, gdyż pozwala on wyselekcjonować najlepszych kandydatów już na wstępnym etapie procesu rekrutacyjnego.

Ponadto, warto również wspomnieć, że dobrze przeprowadzony screening pozwala znacznie skrócić całokształt procesu rekrutacji właśnie przez wcześniej wspomnianą selekcję kandydatów. Jest to korzystne również dla samych kandydatów – kiedy już podczas krótkiej rozmowy wstępnej osoba starająca się o pracę zauważy, że nie dogaduje się z przedstawicielem firmy, będzie mogła szybko zrezygnować, dzięki czemu nie straci cennego czasu i będzie mogła poszukać bardziej dopasowanej oferty w innej firmie. Oprócz tego, screening też przyczynia się do budowania pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy, gdyż świadczy o otwartości i chęci do rozmowy, co zdecydowanie przyciąga kandydatów.

Podsumowanie

Podsumowując, tak jak przedstawiliśmy, krótka rozmowa wstępna pomiędzy kandydatem a rekruterem to screening. Bez dwóch zdań, jest to bardzo ważny element procesu rekrutacyjnego w praktycznie każdej branży, który zdecydowanie usprawnia całą rekrutację oraz pozawala na wyłonienie najlepszych kandydatów już na samym początku poszukiwań na rynku pracy. Ponadto, jeżeli jest przeprowadzony w prawidłowy sposób, zdecydowanie pozytywnie wpływa on również na wizerunek firmy na rynku pracy. Dlatego też, nie ma co do tego najmniejszych wątpliwości – każda szanująca się firma, aby z sukcesem przeprowadzać rekrutację, zawsze powinna pamiętać o screeningu.