Neuroróżnorodność to pojęcie, które zyskuje na popularności w kontekście współczesnego rynku pracy. Obejmuje osoby o różnych profilach neurologicznych, takich jak autyzm, ADHD, dysleksja czy zespół Tourette’a, których w społeczeństwie może być nawet 20%1. Wiele firm dostrzega potencjał osób neuroatypowych, jednak rozwój ich kariery zawodowej często wygląda inaczej niż w przypadku ludzi neurotypowych. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe, aby wspierać satysfakcję zawodową i rozwój tej grupy pracowników.
Aż 9 na 10 pracujących kobiet obawia się, że krótszy okres aktywności zawodowej wpłynie na wysokość ich świadczeń emerytalnych. To uzasadniony lęk: według danych opublikowanych przez ZUS, kobiety pobierają średnio o 1,5 tys. zł brutto niższą emeryturę niż mężczyźni. Nic dziwnego, że Polki szukają sposobu na dodatkowe zabezpieczenie swoich finansów, a aż 73% nieinwestujących kobiet chciałoby zmienić ten stan rzeczy[3]. W tej sytuacji pracodawcy mogą odegrać istotną rolę w edukacji finansowej swoich pracownic.
Wycena usług księgowych to nie tylko ustalenie ceny, ale przede wszystkim budowanie wartości i zaufania w relacji z klientem.
Trzy czwarte europejskich firm planuje zwiększyć budżety na narzędzia lojalnościowe, takie jak karty podarunkowe – wynika z najnowszego raportu Research Foundation Incentive. W Polsce tylko 4% firm B2B wskazuje budowanie relacji jako główny cel marketingu. Eksperci z firmy Amilon podkreślają, że to niewykorzystany potencjał – tym większy, że koszty pozyskania nowych klientów stale rosną.
Czy postęp technologiczny wpływa na organizację pracy księgowych? W erze dynamicznej cyfryzacji i automatyzacji, biura rachunkowe muszą nie tylko modernizować procesy wewnętrzne firmy, ale również w dalszym ciągu dbać o budowanie relacji międzyludzkich oraz sprawną komunikację. Dzisiejsza rzeczywistość stawia więc przed nimi liczne wyzwania, związane zarówno z wdrażaniem nowoczesnych narzędzi, jak i zaspokajaniem rosnących oczekiwań klientów, którzy spodziewają się szybkiej, a zarazem profesjonalnej obsługi.
W dniach 5-7 czerwca 2024 Alliott Global Alliance przygotował dla firm zrzeszonych w sojuszu dedykowany program szkoleniowy Impact Academy mający na celu budowanie umiejętności przywódczych i przedsiębiorczości. W tym roku JWW reprezentowały Monika i Elżbieta, które spotkały się w Irlandii z ponad 40 profesjonalistami z całego świata.
Decyzja o sprzedaży firmy to poważny krok, który wymaga dokładnego przygotowania i znajomości obowiązujących przepisów. Niezależnie od przyczyny sprzedaży – czy jest to chęć zmiany ścieżki zawodowej, potrzeba pozyskania kapitału na nowe inwestycje, czy przejście na emeryturę – kluczowe jest, aby proces przebiegł sprawnie, bezpiecznie i zgodnie z prawem. Właściwie przeprowadzona sprzedaż firmy krok po kroku pozwala uniknąć problemów prawnych i podatkowych oraz zapewnia korzystne warunki dla obu stron transakcji. Jakie kroki należy podjąć, aby skutecznie sprzedać firmę?
Przedsiębiorcy, decydując się na współpracę z kontrahentem (np. dostawcą lub odbiorcą usług), często unikają wprowadzania rygorystycznych zapisów do umów, obawiając się, że mogą one odstraszyć drugą stronę. W trakcie swojej praktyki zawodowej wielokrotnie słyszałam obiekcje ze strony klientów, którzy zastanawiali się po co dodawać zapisy np. o karach umownych za nienależyte wykonanie lub niewykonanie zobowiązań, skoro znają swojego dostawcę, wykonawcę lub świadczeniobiorcę, z którym wielokrotnie współpracowali lub który jest polecany przez znajomych z branży.
Według danych, około 23% gospodarstw domowych w Polsce to osoby żyjące samotnie, a liczba singli wciąż rośnie. Podobnie zwiększa się liczba bezdzietnych, którzy często stają przed wyjątkowym wyzwaniem – kwestią zabezpieczenia swoich aktywów i zadecydowania, komu przekażą swój dorobek. Spisanie testamentu dla osób stanu wolnego, choć może wydawać się tematem odległym, pozwala na kontrolowanie przyszłości oraz budowanie swojego dziedzictwa.
Zwycięzca konkursu Księgowy Roku 2008 otrzyma 26 tysięcy złotych nagrody. Na laureata i finalistów tego prestiżowego konkursu czeka ponadto szereg innych atrakcyjnych nagród.
Polki wciąż często rezygnują z własnych planów zawodowych, by opiekować się dziećmi. Aż 55% z nich miało w życiu co najmniej półroczną przerwę w pracy związaną z macierzyństwem, a niemal jedna trzecia – dłuższą niż 1,5 roku. Kobiety w Polsce są aktywne zawodowo średnio o 5 lat krócej niż mężczyźni i ponad dwukrotnie częściej wypadają z rynku pracy. Efekt tych różnic jest widoczny w danych ZUS: ponad 60% kobiet otrzymuje emeryturę niższą niż 2200 zł miesięcznie (w porównaniu do 20% mężczyzn), a tylko co ósma Polka odkłada środki na przyszłość[4]. Większość deklaruje, że nie ma z czego oszczędzać. Z okazji Dnia Mamy pytamy: co mogą zrobić kobiety, by zadbać o własną przyszłość emerytalną?
Praca w księgowości to wyzwanie dla umysłu, ale również dla ciała. Niekończące się zestawienia, analizy finansowe i raporty podatkowe sprawiają, że specjaliści z tej branży spędzają długie godziny przy biurku, często w pozycji pochylonej nad dokumentami lub monitorem komputera. Narastający stres, presja czasu, konieczność precyzji i skupienia na szczegółach przekładają się na napięcia zarówno psychiczne, jak i fizyczne. Jednym z najczęstszych problemów jest dyskomfort w okolicach karku, szyi i obręczy barkowej.
8 marca obchodzimy Dzień Kobiet. Z tej okazji przyjrzeliśmy się, jak wygląda sytuacja finansowa płci pięknej w Polsce. Często spotykanym mitem jest to, że kobiety są bardziej rozrzutne i łatwiej popadają w zadłużenie. Tymczasem z danych Intrum wynika, że niechlubne pierwsze miejsce wśród osób z zaległościami zajmują mężczyźni, którzy stanowią 64 procent tej grupy. Średnia wartość przeterminowanych zobowiązań w przypadku kobiet jest o ponad 1500 zł niższa niż u panów. Ponadto na sytuację finansową kobiet w Polsce wpływa wiele czynników. Wśród nich są między innymi: samotne macierzyństwo, przebieg kariery zawodowej, a nawet przemoc ekonomiczna, która jak się okazuje może dotyczyć nawet 77 proc. kobiet dotkniętych przemocą w rodzinie.
Branża księgowa od lat znajduje się w stanie ciągłej transformacji, ale tak intensywnych zmian jak obecnie nie notowano od dekad. Zmieniające się przepisy, cyfryzacja usług, rosnące wymagania klientów oraz presja kosztowa wymuszają na biurach rachunkowych nie tylko podnoszenie kompetencji, ale także zmianę sposobu działania. Odpowiedzią na te wyzwania będzie VI Kongres Biur Rachunkowych, który odbędzie się 30 września i 1 października 2025 roku w Centrum Kongresowym Targów Kielce.
Absolwenci rachunkowości i finansów mają nie lada orzech do zgryzienia. Nowoczesne technologie opanowały branżę. Stawiają przed nimi nowe wyzwania i mogą być powodem problemów z określeniem swojej ścieżki zawodowej. Księgowi w Polsce korzystają z ponad 40 różnorodnych programów do fakturowania. Poza nimi istnieje wiele systemów i narzędzi, które umożliwiają realizację innych zadań. Jak w dobie cyfryzacji zadbać o dobry start w branży księgowej?